http://www.cleanboy.kr/common/board/content.asp?board_id=b_08042315325637&ref=121 

2009년도 10 차 정기교육안내

2009년도 한 해를 마무리 하면서

크린보이 / 푸르른 계단 송년회

크린보이 / 푸르른 계단 정기 교육을 실시 합니다.

365일 깨끗하게 청소하는 사람들 크린보이

계단을 깨끗이 청소하는 사람들 푸르른 계단

가맹점 10 차 정기교육을 실시 합니다.

교육일정 : 2009년 12 월  5 일 [토요일] 오후 2시

교육 참가 대상 : 크린보이 / 푸르른 계단 가맹점

교육장소 : 크린보이/푸르른 계단 영등포 사무실

2009 송년회

송년회 선물이 푸짐 합니다

2009년 최우수상   가맹점 1명

2009년 우수상      가맹점 1명

2009년 장려상      가맹점 1명

이상 3명의 가맹점을 선정 하고 포상 합니다

당일 송년회 참가자 전원에게 선물을 증정하고

당일 참가자 중 2명의 가맹점을 추첨하여

선물을 증정합니다

교육내용

1.청소대행업체 포화상태

   업체간 경쟁에서 살아 남는 방법은 없을까?

   양적으로는 팽창한 국내 청소시장

   질적으로 승부해야만 성공하는 이유는?

2.영업 이제는  투자를 해야 살남는다.

3.2009년 국내 청소시장의 변화는?

4.2010년 국내 청소시장에 대처 하는 방법은?

5.청소도 이제는 지식의 시대

   모르면 단가를 제대로 받지 못한다.

   알면 단가를 제대로 받는 고 수익 매출의 비법은?

6.청소도 이제는 고급 인력 시대

   프로 정신이 필요하다.

   고용주로서 언제 까지 직원의 월급을

   적게 주고 노동시간을 늘리려는 얄팍한 수를 쓰는가?

   청소대행업 종사자도 이제는 대우받는 시대

   청소 대행업 직원이 월급을 많이 받는 방법은?

   고용주로서 직원의 월급을 많이 주고 효율적인

   관리로 청소 서비스의 질을 높이는 방법은?